RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN LABORAL

Para las pymes resulta difícil asignar internamente un responsable de Recursos Humanos experto en todos los aspectos de esta área, porque la estructura de costes salariales no lo permite. Sin embargo, esta figura es necesaria, independientemente del tamaño de la compañía, para cubrir ciertas necesidades como:

• Administración de RRHH
• Resolución de conflictos con empleados
• Negociar con los representantes de los trabajadores
• Diseño de procesos de desvinculación
• Diagnóstico en materia de Igualdad de Género y elaboración de Planes de Igualdad
• Problemas de índole organizativa (asignación de funciones, indefinición de puestos, etc.…)
• Asesoramiento jurídico-laboral ante la Administración, Juzgados y Tribunales
• Técnicas de gestión de rrhh (evaluación del rendimiento, dirección por objetivos …)
• Prevención de riesgos laborales
• Auditoría laboral
• Estudios para establecer una base de política de empleo
• Comunicación interna
• Ayudas y subvenciones en el ámbito laboral
• Organización del área de rrhh
• Protección de datos en materia de rrhh
• Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa
• Control de Gestión en rrhh
• Cuadro de mando específico para rrhh
• Retribuciones. Rendimiento por objetivos, productividad
• Desarrollo organizacional y clima laboral

Nuestra experiencia nos permite ofrecer una amplia gama de servicios desde el análisis de situación hasta el desarrollo de herramientas que aseguren la estabilización y el normal desarrollo del negocio desde la perspectiva de la gestión de RRHH, con la tranquilidad de haber depositado sus problemas en manos responsables.